現在文系大学４年生、事務職志望で就職活動中です。

地元で就職したいのですが、田舎なのでリクナビ等の大手就職サイトでは全く条件に合う
企業が見つかりません。
大学の就職課に行っても、理系採用ばかり
地元の新卒者向け就職情報誌やサイトは、銀行や新聞社等の大手ばかり…

しかし、インターネットハローワークを除いてみると希望条件（勤務地・仕事内容・給与）に
あう企業がたくさんありました。

そこで、質問です。
・たとえ、希望条件にあった企業で「未経験者可」とあっても、新卒者で内定を頂くのは難し
　いのでしょうか？
・そもそも、ハローワークに新卒の求人情報はありますか？

ハローワークはどちらかというと、中途採用向けだと思います。　
「未経験者可」の意味ですが、「社会人経験あり、職種未経験者可」ということが多いと思います。
ので、社会人経験のない新卒の方は難しいかも。。。

でも会社によっては新卒OKというところもあるかもしれないので、ネットで検索もいいですが、一度お近くのハローワークに足を運んでみて、相談してみるのもいいと思いますよ。

ハローワークの求人で、半年に一回のペースで同じ職種の求人を出す企業って、やっぱやめた方がよいでしようか？
職種は事務、求人数は2人です。

うちの会社も同じような感じです。規模拡大とは行っていますが、離職率高いです。
やめたほうがいいかやったほうがいいかわその人しだいです。会社の雰囲気というのもありますからね
（うちは年がら年中だしているような…）

友人の事で、相談があります。

現在、ある会社で働いていますが、いわゆるブラック企業です。
そこで時間を作り、転職活動をして、無事に次の就職先が決まりました。

そこで、今の会社に退職願を出しましたが、「あなたがいなくなったら困る」「受け取れない」「(退職を)無かったことにしてくれ」等と、退職に応じようとしてくれないそうです。

溜まりに溜まった有給休暇を願い出ても「あげる事は出来ない」と、拒否されたそうです。

ちなみに、その会社の就業規則には「退職は一ヶ月前」と書かれており、友人はちゃんと一ヶ月前に願い出ています。

それなのに「三ヶ月前に言うのが常識だ」と脅されたようです。

労働基準監督所に相談した方が良いですか？

労基に相談したところで、すぐには指導したり、
スムーズに解決的な流れにはならないでしょう。
次が決まってるなら、残念ですが諦めた方が楽です。

それか、会社と戦うなら、強気で行けば何とかなる。
受け入れられないなら、法で○○となって認められるなど、
事実を突きつけて、最終的には労基に相談しますと…

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