障害者の就労支援を行っている民間の会社が利用者を集めるため営業に回る場合、通常どういう所に行きますか？
特別支援学校などでしょうか？
また、障害者支援を行う会社でできる民間ならではのサービスはどういうものがあるのでしょうか？
求人募集している会社があり、現在応募を検討しています。わかる範囲で構いませんので、教えて下さい。よろしくお願いします。
特別支援学校などでしょうか？
また、障害者支援を行う会社でできる民間ならではのサービスはどういうものがあるのでしょうか？
求人募集している会社があり、現在応募を検討しています。わかる範囲で構いませんので、教えて下さい。よろしくお願いします。
現在５６人以上の規模の会社は一定の比率で障害者を雇用するか、ペナルティを支払うかのいずれかを選択されています。
尚、障害者を雇用すると、１～２年の補助金を支給される仕組みになっています。
一般的にハローワークを通じて雇用することが多いです。
また、障害者専門の紹介会社もありますが、ハローワークよりもポテンシャルの高い人材を探す場合に重用することが多いようです。なので紹介会社が積極的に営業をするという事はあまりないのでしょうか？
むしろ障害者就労支援センターが一般企業宛に雇用確保に開拓をしている話はよく聞きます。
余談ですが、雇用に当たり、そこそこの助成金で賄う目的から、賃金体系をかなり下げ、契約社員や期間社員等で登用するケースが多いです。
尚、障害者を雇用すると、１～２年の補助金を支給される仕組みになっています。
一般的にハローワークを通じて雇用することが多いです。
また、障害者専門の紹介会社もありますが、ハローワークよりもポテンシャルの高い人材を探す場合に重用することが多いようです。なので紹介会社が積極的に営業をするという事はあまりないのでしょうか？
むしろ障害者就労支援センターが一般企業宛に雇用確保に開拓をしている話はよく聞きます。
余談ですが、雇用に当たり、そこそこの助成金で賄う目的から、賃金体系をかなり下げ、契約社員や期間社員等で登用するケースが多いです。
はじめまして、お手やわらにお願いします。
3年前に設立した会社の役員を務めております。
そこで、当社としては初の技術スタッフの雇用を検討しています。
そこで皆様のお知恵を借りたいのが、助成金制度についてです
現在まだハローワークに求人掲載はしておりません、
これから登録予定ですが、
助成金自体、ハローワーク経由での採用のみに摘要されるでしょうか？
助成金自体の種類も多く、どれが摘要できるかがわかりません。
財務状態としては、初年度の赤字を繰越にして前期までは赤字決算にしてますが今期より黒字転換しています。
しかし、決して潤沢な資金があるわけではありません。
採用予定の職種はWEBデザイナー、プログラマーで、正社員雇用。
各種保険なども整備中です。
どの助成金が良いか、またそのために必要な条件なども合わせてご教授頂ければと思います。
宜しくお願いいたします。
3年前に設立した会社の役員を務めております。
そこで、当社としては初の技術スタッフの雇用を検討しています。
そこで皆様のお知恵を借りたいのが、助成金制度についてです
現在まだハローワークに求人掲載はしておりません、
これから登録予定ですが、
助成金自体、ハローワーク経由での採用のみに摘要されるでしょうか？
助成金自体の種類も多く、どれが摘要できるかがわかりません。
財務状態としては、初年度の赤字を繰越にして前期までは赤字決算にしてますが今期より黒字転換しています。
しかし、決して潤沢な資金があるわけではありません。
採用予定の職種はWEBデザイナー、プログラマーで、正社員雇用。
各種保険なども整備中です。
どの助成金が良いか、またそのために必要な条件なども合わせてご教授頂ければと思います。
宜しくお願いいたします。
雇い入れに関する助成金のほとんどが、公共職業安定所に求人を出し、
安定所の紹介する人を雇い入れた場合に支給されるものになります。
（一部例外の助成金がありますがそれは省略いたします）
本題の雇い入れに関する助成金の中でどれがよいか？になりますが、
御社の必要としている人材や経験の有無等によって若干異なります。
例えば、経験者を雇い入れる場合は該当する助成金が減ってしまい
ごく一部の助成金しか対象にならなくなってしまう可能性もあります。
反対に、経験者にこだわらず未経験者でも問題ないと言うようでしたら
助成金のほとんどが対象になる可能性もあります。
一例を記載すると・・・
・試行雇用奨励金（トライアル雇用奨励金）
・若年者等正規雇用化特別奨励金
・実習型雇用支援事業に関わる助成金
・新卒者体験雇用奨励金
等が該当するのではないかと思います。
上記助成金の対象となる求職者の条件はそれぞれ異なるので詳細は
事業所を所轄する公共職業安定所の求人・助成金担当部署に確認を
行い、一番メリットのある助成金を選んでいただければと思います。
安定所の紹介する人を雇い入れた場合に支給されるものになります。
（一部例外の助成金がありますがそれは省略いたします）
本題の雇い入れに関する助成金の中でどれがよいか？になりますが、
御社の必要としている人材や経験の有無等によって若干異なります。
例えば、経験者を雇い入れる場合は該当する助成金が減ってしまい
ごく一部の助成金しか対象にならなくなってしまう可能性もあります。
反対に、経験者にこだわらず未経験者でも問題ないと言うようでしたら
助成金のほとんどが対象になる可能性もあります。
一例を記載すると・・・
・試行雇用奨励金（トライアル雇用奨励金）
・若年者等正規雇用化特別奨励金
・実習型雇用支援事業に関わる助成金
・新卒者体験雇用奨励金
等が該当するのではないかと思います。
上記助成金の対象となる求職者の条件はそれぞれ異なるので詳細は
事業所を所轄する公共職業安定所の求人・助成金担当部署に確認を
行い、一番メリットのある助成金を選んでいただければと思います。
結局、企業は「高学歴」「経験」「容姿端麗な人」「フレンドリーな人」を選ぶんですね。
私は今年3月に内定を貰えないまま大学を卒業しました。
現在は何カ所か日払いのアルバイトをしながら、職を探しています。
正社員・アルバイト関係なく25社以上受けましたが、なかなか採用されません。
学生向けのハローワークに行きましたが、全く役に立ちません。
相談を予約しなければなりませんし、しかも早く相談したいのに出来ません。
コンビニのオープニングスタッフを先週受け、結果は15日に来ます。
面接官からは「元気があっていいね」と言われましたが、正直不安です。
この前、実家から電車で片道20分で行ける某大手天然石・アクセサリー専門店のアルバイトを受けました。
今日の20：30まで結果が来ることになっていたのですが、落ちました。
落ちた理由を自分で考えてみました。
・面接官から「雰囲気が不思議な人ですね」と言われた。
・言葉遣いが良すぎる（父に言われたことがあります）
・不細工。
・しゃべり方にクセがある（アクセントが強いと言われます）
・未経験者歓迎と言いながら経験者優遇だった。
明後日は同じ会社のアクセサリーショップのオープニングスタッフを受けます。
自信が無くなって来ました。
今年3月に受けた某大手のシルバーアクセサリーショップを受け不採用になった時、「採用基準」のことを聞いてみたところ、
「容姿」「経験」で決めるそうです。ちなみに、求人には「未経験者歓迎」と書いてありました。
最近、「未経験者歓迎」「やる気ある人」は罠だと思いました。
あと、少し変わっている人も採用されないことが分かりました。
結局は「経験者」「高学歴」「容姿端麗な人」「フレンドリーな人」が企業にとってはほしいんですね。
誹謗中傷は御遠慮下さい。
私は今年3月に内定を貰えないまま大学を卒業しました。
現在は何カ所か日払いのアルバイトをしながら、職を探しています。
正社員・アルバイト関係なく25社以上受けましたが、なかなか採用されません。
学生向けのハローワークに行きましたが、全く役に立ちません。
相談を予約しなければなりませんし、しかも早く相談したいのに出来ません。
コンビニのオープニングスタッフを先週受け、結果は15日に来ます。
面接官からは「元気があっていいね」と言われましたが、正直不安です。
この前、実家から電車で片道20分で行ける某大手天然石・アクセサリー専門店のアルバイトを受けました。
今日の20：30まで結果が来ることになっていたのですが、落ちました。
落ちた理由を自分で考えてみました。
・面接官から「雰囲気が不思議な人ですね」と言われた。
・言葉遣いが良すぎる（父に言われたことがあります）
・不細工。
・しゃべり方にクセがある（アクセントが強いと言われます）
・未経験者歓迎と言いながら経験者優遇だった。
明後日は同じ会社のアクセサリーショップのオープニングスタッフを受けます。
自信が無くなって来ました。
今年3月に受けた某大手のシルバーアクセサリーショップを受け不採用になった時、「採用基準」のことを聞いてみたところ、
「容姿」「経験」で決めるそうです。ちなみに、求人には「未経験者歓迎」と書いてありました。
最近、「未経験者歓迎」「やる気ある人」は罠だと思いました。
あと、少し変わっている人も採用されないことが分かりました。
結局は「経験者」「高学歴」「容姿端麗な人」「フレンドリーな人」が企業にとってはほしいんですね。
誹謗中傷は御遠慮下さい。
アクセサリーとかそういうお店って確実に容姿で見ますよね。
だって、身に付けている人が魅力的じゃなきゃお客さん買わないもの。
狙っているところがズレているから内定もらえないんだと思いますよ。
未経験者歓迎は確実に嘘ですね。
あれは、入れ替わりの激しいところの常套句です。
ちなみに分析結果をさらに分析してみましょ
・面接官から「雰囲気が不思議な人ですね」と言われた。
これは面接時に、元気が無い。何を考えているのか分からないようなしゃべり方。の可能性が高いです。雰囲気が不思議な人＝変人。
・言葉遣いが良すぎる（父に言われたことがあります）
良すぎて悪いことはありませんよ。どういう言葉遣いをするのか知りませんが、良すぎるなんてことは言葉遣いにはありえません。二重敬語をしないことを意識し、尊敬語、謙譲語はしっかり使いこなせていますか？場をわきまえた言葉のチョイスができていますか？普通の社会人でさえも不十分な言葉遣い・・・。面接に落ちる人が「良すぎる」はおかしいでしょ。
もっといえば、ビジネスマナーの勉強はしていますか？言葉遣いだけが問題じゃないかもですよ？
・不細工。
顔が関係ないところを志望すれば問題なし。アクセサリーとか狙うから落ちる。それだけ。不細工は接客業はやめときましょ。
・しゃべり方にクセがある（アクセントが強いと言われます）
そしたら関西人は全員都内の企業に内定はもらえませんね。なんのこっちゃ。
・未経験者歓迎と言いながら経験者優遇だった。
社会常識ですな。
分析が浅いですな。
全部人のせい、顔のせい。
そんなんじゃ、一生救われませんがな。
これを誹謗中傷と捉えるなら、面接に落ちて当然の人（成長できる見込みのない人間）
逆にこれを叱咤激励と捉えるなら、面接に落ちるのが不思議な人。単純に今までの相性が悪いだけ。
さっ、質問者さんはどっちですかね？
だって、身に付けている人が魅力的じゃなきゃお客さん買わないもの。
狙っているところがズレているから内定もらえないんだと思いますよ。
未経験者歓迎は確実に嘘ですね。
あれは、入れ替わりの激しいところの常套句です。
ちなみに分析結果をさらに分析してみましょ
・面接官から「雰囲気が不思議な人ですね」と言われた。
これは面接時に、元気が無い。何を考えているのか分からないようなしゃべり方。の可能性が高いです。雰囲気が不思議な人＝変人。
・言葉遣いが良すぎる（父に言われたことがあります）
良すぎて悪いことはありませんよ。どういう言葉遣いをするのか知りませんが、良すぎるなんてことは言葉遣いにはありえません。二重敬語をしないことを意識し、尊敬語、謙譲語はしっかり使いこなせていますか？場をわきまえた言葉のチョイスができていますか？普通の社会人でさえも不十分な言葉遣い・・・。面接に落ちる人が「良すぎる」はおかしいでしょ。
もっといえば、ビジネスマナーの勉強はしていますか？言葉遣いだけが問題じゃないかもですよ？
・不細工。
顔が関係ないところを志望すれば問題なし。アクセサリーとか狙うから落ちる。それだけ。不細工は接客業はやめときましょ。
・しゃべり方にクセがある（アクセントが強いと言われます）
そしたら関西人は全員都内の企業に内定はもらえませんね。なんのこっちゃ。
・未経験者歓迎と言いながら経験者優遇だった。
社会常識ですな。
分析が浅いですな。
全部人のせい、顔のせい。
そんなんじゃ、一生救われませんがな。
これを誹謗中傷と捉えるなら、面接に落ちて当然の人（成長できる見込みのない人間）
逆にこれを叱咤激励と捉えるなら、面接に落ちるのが不思議な人。単純に今までの相性が悪いだけ。
さっ、質問者さんはどっちですかね？
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