雇用保険の給付制限期間中のアルバイトについて
自己都合で退社をしました。
現在3ヶ月の給付制限期間に入っていますが、短期のアルバイトを考えています。
週20時間以内なら問題ないそうですが、週20時間を超えると就職扱いになって失業給付を受けられなくなるんですか？
自己都合で退社をしました。
現在3ヶ月の給付制限期間に入っていますが、短期のアルバイトを考えています。
週20時間以内なら問題ないそうですが、週20時間を超えると就職扱いになって失業給付を受けられなくなるんですか？
給付制限中のアルバイトについての規定を貼っておきますので参考にして下さい。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＊ハローワークによって解釈、判断が違う場合がありますから管轄のハローワークに確認が必要です。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＊ハローワークによって解釈、判断が違う場合がありますから管轄のハローワークに確認が必要です。
保険がない会社って規模はどれくらいまでです？
自分は、いま国民年金保険です。
でも、仕事はしており、会社が保険に加盟しておらずそういう状態です、私はパートですが、社員もありません。
本来なら、半年以上働いたら社会保険に加盟できるのが普通だと思うのですが、この会社はできません。
聞いた話だとそれは違法だと聞きました。
ほかにもこの会社、社長がいい加減だったり、いろいろ変な人（ヤクザみたいな人）とか雇ってておかしい部分があるんです。
労働基準局やハロワに行ってチクリに行こうと思うのですが、労働基準法なんて読み解いても難しくていつになるやらなのでわかりやすく教えてください。
実際、いま、１００人近くがパートで働き、社員はうちの現場だけでも ３人はいます。
派遣社員は多い時で５０人は雇っています。
喧嘩が絶えず、偉い人がやめたり、勝手に一人の意見で就業時間を削られたりします。
そういうのってパワハラだったりしますよね？
しかも、フォークリフトは基本時速３０～４０ｋｇぐらいで運転しています。
多分そのうち死者も出ます。
どんな風にどこへ相談すればいいでしょうか？
お金はないので法律事務所とかは遠慮願いたいです。
場合によっては会社が潰れても構わないと思っています。
自分は、いま国民年金保険です。
でも、仕事はしており、会社が保険に加盟しておらずそういう状態です、私はパートですが、社員もありません。
本来なら、半年以上働いたら社会保険に加盟できるのが普通だと思うのですが、この会社はできません。
聞いた話だとそれは違法だと聞きました。
ほかにもこの会社、社長がいい加減だったり、いろいろ変な人（ヤクザみたいな人）とか雇ってておかしい部分があるんです。
労働基準局やハロワに行ってチクリに行こうと思うのですが、労働基準法なんて読み解いても難しくていつになるやらなのでわかりやすく教えてください。
実際、いま、１００人近くがパートで働き、社員はうちの現場だけでも ３人はいます。
派遣社員は多い時で５０人は雇っています。
喧嘩が絶えず、偉い人がやめたり、勝手に一人の意見で就業時間を削られたりします。
そういうのってパワハラだったりしますよね？
しかも、フォークリフトは基本時速３０～４０ｋｇぐらいで運転しています。
多分そのうち死者も出ます。
どんな風にどこへ相談すればいいでしょうか？
お金はないので法律事務所とかは遠慮願いたいです。
場合によっては会社が潰れても構わないと思っています。
法人組織の事業所は、強制加入です。
１．労災保険・・業務災害、通勤災害に関しては、農林水産の一部事業を除き、パートタイマー等にも適用されます。保険料は全額事業主の負担です。
２．雇用保険・・雇用保険に関しては、次の条件を全て満たす者はパートタイマー等であっても一般被保険者となります。保険料は、被保険者負担分を賃金から控除されます。（平成２２年４月１日以降実施）
１．1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
２．３１日以上雇用される見込みがあること。
なお、週４０時間の労働時間で契約している場合は、３１日以上雇用される見込がなくても雇用保険の被保険者となります。
３．健康保険・厚生年金保険・・パートタイマーの人が健康保険・厚生年金保険の被保険者となるか否かは、常用的使用関係にあるかどうかを労働日数・労働時間・就労形態・職務内容等を総合的に勘案して判断されます。そのひとつの目安となるのが、就労している人の労働日数・労働時間です。
健康保険・厚生年金保険に関しては、次の条件をすべて満たす者はパートタイマー等であっても原則として、被保険者となります。保険料は「健康保険料額表」及び「厚生年金保険料額表」に基づき、被保険者負担分を賃金から控除されます。
１．1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。
２．1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。
労働基準監督署・ハローワークの両署を訪れてください。
会社は承知で違反をしてるようですから、潰してやる気があっても、おひとりじゃ太刀打ちできません。
仲間を募って、運動を起こしてください。
１．労災保険・・業務災害、通勤災害に関しては、農林水産の一部事業を除き、パートタイマー等にも適用されます。保険料は全額事業主の負担です。
２．雇用保険・・雇用保険に関しては、次の条件を全て満たす者はパートタイマー等であっても一般被保険者となります。保険料は、被保険者負担分を賃金から控除されます。（平成２２年４月１日以降実施）
１．1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
２．３１日以上雇用される見込みがあること。
なお、週４０時間の労働時間で契約している場合は、３１日以上雇用される見込がなくても雇用保険の被保険者となります。
３．健康保険・厚生年金保険・・パートタイマーの人が健康保険・厚生年金保険の被保険者となるか否かは、常用的使用関係にあるかどうかを労働日数・労働時間・就労形態・職務内容等を総合的に勘案して判断されます。そのひとつの目安となるのが、就労している人の労働日数・労働時間です。
健康保険・厚生年金保険に関しては、次の条件をすべて満たす者はパートタイマー等であっても原則として、被保険者となります。保険料は「健康保険料額表」及び「厚生年金保険料額表」に基づき、被保険者負担分を賃金から控除されます。
１．1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。
２．1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。
労働基準監督署・ハローワークの両署を訪れてください。
会社は承知で違反をしてるようですから、潰してやる気があっても、おひとりじゃ太刀打ちできません。
仲間を募って、運動を起こしてください。
社会保険労務士の資格取得を目指しています。今、会社では総務に在籍しています。このまま会社に残りたくなくて、
社会保険労務士事務所に転職を希望していますが、求人情報はどのように見つけたらいいのでしょうか？
社会保険労務士事務所に転職を希望していますが、求人情報はどのように見つけたらいいのでしょうか？
社労士事務所の求人は、ネットの転職サイトの他にもハローワークでもみかけますよ。
ただし、あくまで補助者となりますので、給料は１５～２０万円くらいといったところではないでしょうか。
勉強と割り切って就職するのもいいとは思いますが、率直なところ社労士の書類作成などに特別な技能が必要とは思えません。
それより企業の人事部門で、いろいろな経験を積むことをお勧めします。
人を採用し、教育し、評価し、待遇を決め、就業規則を見直す… etc といった様々な経験は、将来社労士となった時のお客様のことを知ることになり一番の勉強になると思います。
問題を解決する知恵は、どんなにたくさん書類を作成しても、給料計算をしても身に付きません。自ら経営者の立場に立って、様々な対応策を考えていかなければ身に付かないと思います。
ただし、あくまで補助者となりますので、給料は１５～２０万円くらいといったところではないでしょうか。
勉強と割り切って就職するのもいいとは思いますが、率直なところ社労士の書類作成などに特別な技能が必要とは思えません。
それより企業の人事部門で、いろいろな経験を積むことをお勧めします。
人を採用し、教育し、評価し、待遇を決め、就業規則を見直す… etc といった様々な経験は、将来社労士となった時のお客様のことを知ることになり一番の勉強になると思います。
問題を解決する知恵は、どんなにたくさん書類を作成しても、給料計算をしても身に付きません。自ら経営者の立場に立って、様々な対応策を考えていかなければ身に付かないと思います。
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