職業訓練校に通うと雇用保険という形でお金が貰えるらしいですが...

職業訓練校に通うと雇用保険という形でお金が貰えるらしいですが、正社員の経験がない私ではもらえませんよね？？

保険ですから、働いていた所が、保険かけてないと貰えません。正社員で、あるかどうかは、関係ありません。社会保険つくってもらってなければ、無いです。給料から、てんびきされてました？
あくまで、保険です。

失業保険受給中の派遣会社からのお仕事の紹介について。登録していた派遣会社より仕事を紹介された場合について教えてください。
失業保険受給中の派遣会社からのお仕事の紹介について。登録していた派遣会社より仕事を紹介された場合について教えてください。

現在A社（派遣会社）で派遣先B社で働いています。契約満了で７月末で退職するのですが、派遣先B社の上司にグループ会社のC社（派遣会社）を紹介してもらい、登録をしました。C社の派遣スタッフはほとんど派遣会社Bか同じグループ会社への派遣です。
失業保険を申請し、その後もしC社（派遣会社）から以前の派遣先B社もしくは違うグループ会社等の紹介があったとすると、どうなるのでしょうか・・・？私としては、仕事があるなら働きたいと思っています。ですが登録した時点では難しいとのことでした。

失業保険を申請しても大丈夫なのでしょうか？
もし、失業保険受給中に仕事の紹介があった場合、どうなるのでしょうか？
教えて頂けると幸いです。お願いします。

派遣会社に登録しただけでは就職にならないので失業給付の申請は可能です。
派遣先が決まれば失業給付はストップされます。就業日前日までの分が支給されます。

就業手当てや再就職手当てですがＢ社と次の派遣先が関連企業の場合は貰えない可能性があります。
派遣元が違いますが退職前の会社の関連企業への就職は除外されます。

34歳結婚をこれからします。
現在無職ですが、できれば正社員になりたいです。
しかし、結婚予定です。というと、電話応募の段階で断られもしました。
しっかり、働いて、数年後に産休をとり、仕事復活し、働いていきたいのですが、無謀な計画でしょうか？
パートでも保険完備のところであれば、同じように働いていきたい意思があります。

同じような意見をお持ちの方や、ご経験のある方、又、採用される経験のある方のご意見などあれば伺いたいです。

結婚予定は言わないほうがいいかなぁ・・・と思います。企業からすると仕事になれた頃に「産休」とられたら人員補充に困るという思惑があるからです。世間では女性の社会参加男女の育児休暇の取得のすすめなど言われていますが、中小企業にそんな余裕はありません。「産休」だろうと「病欠」だろうと長い間休まれると生産性も落ちるし人手が足らなくなります。
採用コスト(時間も含め)かけてられません。かといって簡単に辞めさせられないから最初から敬遠するんですよ。