ハローワークの求人（県外）について
昨年病気のため職を失い、回復したため就職活動をしている者です。
今は実家にいるのですが、実家は田舎のため県外就職を目指しています。
しかし、もし内定を貰った場合は当然引っ越しが必要になるため、少なくとも2，3週間の猶予が必要です。
その場合やはり不利になるのでしょうか？
基本的にハローワークの求人というのは明日にでも来てほしいというものばかりなんでしょうか？
実は今後アルバイトをしながら就職活動をすることも検討しているのですが、その場合もアルバイトを辞めるのに2週間は最低かかると思います。
もしかしたらそれも不利になるのでは？と思いアルバイトをするのも悩んでいる状態です。
ただでさえ県外からで不利なのに、アルバイトの引き継ぎがあるので待ってくださいと言うのも良くないのでしょうか。。
仮に2週間でやめるとするのなら、賃貸契約にも2週間はかかるので、勤務開始までの時間は変わらないと思います。
それは分かってはいるのですが、なんとなくいい印象を与えないような気がして踏み出せない状況です。
先日面接に行き、いい感じだったのですが、「極端な話、明日とか1週間後から来れますか？」と質問されてしまい、「1週間は難しいのですが、物件の検討もつけているので、採用されましたら直ぐに通勤可能地域へ引っ越しをします。」と言ったのですがダメでした。
もちろん他の要素でダメだった可能性が高いのですが、もしかして引っ越しが必要だからダメだったのではとも思ってしまします。（書類選考の時点で分かってはいると思うのですが・・・）
自分自身も完治しているとは言え病気でブランクが1年近く開いてしまっているし、そんなに能力もないので八方塞がりの状態です。
正直今日で人生が終わるのならそうしてほしいと最近は願っています。。
県外就職が不利になる場合があるのはネット等で見たのですが、私にも希望があるのでしょうか？
ちなみに履歴書に「採用されました場合には、通勤可能地域に転居を予定しております」と記入しているのですが記入の仕方が良くないのでしょうか？
具体的に2週間とか3週間待って下さいと書くべきなのでしょうか。。
本当に困っているます。精神的にも疲れ果てているため、どうにかアドバイスをお願いいたします。
昨年病気のため職を失い、回復したため就職活動をしている者です。
今は実家にいるのですが、実家は田舎のため県外就職を目指しています。
しかし、もし内定を貰った場合は当然引っ越しが必要になるため、少なくとも2，3週間の猶予が必要です。
その場合やはり不利になるのでしょうか？
基本的にハローワークの求人というのは明日にでも来てほしいというものばかりなんでしょうか？
実は今後アルバイトをしながら就職活動をすることも検討しているのですが、その場合もアルバイトを辞めるのに2週間は最低かかると思います。
もしかしたらそれも不利になるのでは？と思いアルバイトをするのも悩んでいる状態です。
ただでさえ県外からで不利なのに、アルバイトの引き継ぎがあるので待ってくださいと言うのも良くないのでしょうか。。
仮に2週間でやめるとするのなら、賃貸契約にも2週間はかかるので、勤務開始までの時間は変わらないと思います。
それは分かってはいるのですが、なんとなくいい印象を与えないような気がして踏み出せない状況です。
先日面接に行き、いい感じだったのですが、「極端な話、明日とか1週間後から来れますか？」と質問されてしまい、「1週間は難しいのですが、物件の検討もつけているので、採用されましたら直ぐに通勤可能地域へ引っ越しをします。」と言ったのですがダメでした。
もちろん他の要素でダメだった可能性が高いのですが、もしかして引っ越しが必要だからダメだったのではとも思ってしまします。（書類選考の時点で分かってはいると思うのですが・・・）
自分自身も完治しているとは言え病気でブランクが1年近く開いてしまっているし、そんなに能力もないので八方塞がりの状態です。
正直今日で人生が終わるのならそうしてほしいと最近は願っています。。
県外就職が不利になる場合があるのはネット等で見たのですが、私にも希望があるのでしょうか？
ちなみに履歴書に「採用されました場合には、通勤可能地域に転居を予定しております」と記入しているのですが記入の仕方が良くないのでしょうか？
具体的に2週間とか3週間待って下さいと書くべきなのでしょうか。。
本当に困っているます。精神的にも疲れ果てているため、どうにかアドバイスをお願いいたします。
転職希望の方が現在就業中ということはよくあります。
その場合その方の退職予定に合わせて入社日を決めます。
地方から上京される方もいらっしゃいますので内定が決まらないと住居を借りることもできないので転居日が決まってから入社となるのが筋です。
一方的に会社の都合で入社日を決めることはないと思いますので安心してこちらの都合をお話ししてください。
入社日が1～2週間長くて何か月か先ということもないわけではありません。
採用を決めるうえで住所地は要素の一つになりますが最重要な要素ではありません。まずあなたが会社にとって必要な人材であると認めてもらえることが最重要です。そうして採用を決めてもらったら採用日を相談して決定します。会社との信頼関係を築くことができればお互いとってよい日にちで入社することは可能です。
会社は採用時の能力とともに人物を見ていますので会社になじんで期待される働きができるようにふるまって是非採用を決めてください。
プロに撮ってもらったきちんとした写真を貼って間違いのないできるだけ丁寧な字で履歴書を書いて、粗暴動機も前向きに考えてもし心配ならハローワークの担当者に添削してもらい採用担当者の心に留まる履歴書、職歴書、志望動機を送りましょう。
最初は不利でも形ができれば心は後からついてきて案外なじめるようになったりします。あまり悩まず、身近にあるものを上手に利用して（ハローワークの相談者など）頑張って新しいステップをつかんでください。
その場合その方の退職予定に合わせて入社日を決めます。
地方から上京される方もいらっしゃいますので内定が決まらないと住居を借りることもできないので転居日が決まってから入社となるのが筋です。
一方的に会社の都合で入社日を決めることはないと思いますので安心してこちらの都合をお話ししてください。
入社日が1～2週間長くて何か月か先ということもないわけではありません。
採用を決めるうえで住所地は要素の一つになりますが最重要な要素ではありません。まずあなたが会社にとって必要な人材であると認めてもらえることが最重要です。そうして採用を決めてもらったら採用日を相談して決定します。会社との信頼関係を築くことができればお互いとってよい日にちで入社することは可能です。
会社は採用時の能力とともに人物を見ていますので会社になじんで期待される働きができるようにふるまって是非採用を決めてください。
プロに撮ってもらったきちんとした写真を貼って間違いのないできるだけ丁寧な字で履歴書を書いて、粗暴動機も前向きに考えてもし心配ならハローワークの担当者に添削してもらい採用担当者の心に留まる履歴書、職歴書、志望動機を送りましょう。
最初は不利でも形ができれば心は後からついてきて案外なじめるようになったりします。あまり悩まず、身近にあるものを上手に利用して（ハローワークの相談者など）頑張って新しいステップをつかんでください。
ハローワークの求人に応募し面接を受けて不採用だった場合に後から会社に連絡して理由などは教えていただけるのでしょうか？
ハローワークでは教えてくれますか？
ハローワークでは教えてくれますか？
ハローワークで聞けば教えてもらえますよ。
次への参考にもなるので私も毎回聞いていました。
就職活動、頑張ってくださいねっ＾＾
次への参考にもなるので私も毎回聞いていました。
就職活動、頑張ってくださいねっ＾＾
ハローワークに提出する「傷病証明書」の文書料は？
現在、就労できるかどうかを医師に証明してもらうものですが、
この「傷病証明書」は保険が効きますか？
現在、就労できるかどうかを医師に証明してもらうものですが、
この「傷病証明書」は保険が効きますか？
就労できる状態に無いことを証明してもらうものです。
わかりやすく言うと、学校や会社で長期のお休みをするときに出す診断書と思ってもらえれば・・・と思います。
失業中で《仕事をする意思がある》《仕事を探したい》でも、病気や怪我で２週間以上・・・すぐに仕事に就くことができないのです。でも生活があるから《傷病手当》という形で・・・失業保険をください、という申請をする際に必要な書類です。
《傷病手当》として支払ったので・・・その日数分だけ基本手当を支払ったことになります。・・・日額は、同額です。
残念ながら・・・保険は利きません。病院によって違いますが、発行手数料を１０００円以上５０００円以下の範囲だと思います。
病院によって・・・診断書類の発行手数料は・・自由です。
ハローワークでの求職活動をできなかった（出頭できなかった）理由を・・・・疾病や怪我であることをドクターに証明してもらうことになるので・・・その証明には、ドクターの印鑑を押す事が必要になります。
その印鑑を押す行為に・・・病院は自由に料金設定できるのです・・・・保険は適用されない自由診療と同じですね。
わかりやすく言うと、学校や会社で長期のお休みをするときに出す診断書と思ってもらえれば・・・と思います。
失業中で《仕事をする意思がある》《仕事を探したい》でも、病気や怪我で２週間以上・・・すぐに仕事に就くことができないのです。でも生活があるから《傷病手当》という形で・・・失業保険をください、という申請をする際に必要な書類です。
《傷病手当》として支払ったので・・・その日数分だけ基本手当を支払ったことになります。・・・日額は、同額です。
残念ながら・・・保険は利きません。病院によって違いますが、発行手数料を１０００円以上５０００円以下の範囲だと思います。
病院によって・・・診断書類の発行手数料は・・自由です。
ハローワークでの求職活動をできなかった（出頭できなかった）理由を・・・・疾病や怪我であることをドクターに証明してもらうことになるので・・・その証明には、ドクターの印鑑を押す事が必要になります。
その印鑑を押す行為に・・・病院は自由に料金設定できるのです・・・・保険は適用されない自由診療と同じですね。
ハローワークのトライアル雇用併用の求人
就職が決まらないまま先週専門学校を卒業しました（20歳）
ハローワークで求人を探して就活しています。
トライアル雇用併用という求人を見たのですが、私は社会経験がないのでトライアル雇用で応募した方がいいですか？（社会経験がない場合は自動的にそうなりますか？それとも自分で選べるのですか？）
普通に応募するのとトライアル雇用ではどちらが受かりやすいですか？
医療事務の専門学校に通っていたのですが、一般事務の求人に応募しようとしています。
でも、社会経験もなく一般事務の仕事のこともあまりわからなくて不安なのでトライアル雇用があるのはありがたい気もしますが、トライアル雇用のことをネットで見ているとあまりいい話がなく心配になります。
トライアル雇用の期間だけ遣われて捨てられるだけですか？
それともトライアル期間が終わった後ほとんどの人がちゃんと正社員になれますか？
正社員になれるかどうかもわからないまま３ヶ月くらい不安な気持ちで過ごすなら違う求人にした方がいいですか？（経験にはなりますがもし正社員になれなかったら３ヵ月が無駄になりますよね…その間に就活できますし）
でも、私自身社会に出ること自体も怖く感じているのでトライアル雇用でまず仕事を経験した方がいいですか？
就職が決まらないまま先週専門学校を卒業しました（20歳）
ハローワークで求人を探して就活しています。
トライアル雇用併用という求人を見たのですが、私は社会経験がないのでトライアル雇用で応募した方がいいですか？（社会経験がない場合は自動的にそうなりますか？それとも自分で選べるのですか？）
普通に応募するのとトライアル雇用ではどちらが受かりやすいですか？
医療事務の専門学校に通っていたのですが、一般事務の求人に応募しようとしています。
でも、社会経験もなく一般事務の仕事のこともあまりわからなくて不安なのでトライアル雇用があるのはありがたい気もしますが、トライアル雇用のことをネットで見ているとあまりいい話がなく心配になります。
トライアル雇用の期間だけ遣われて捨てられるだけですか？
それともトライアル期間が終わった後ほとんどの人がちゃんと正社員になれますか？
正社員になれるかどうかもわからないまま３ヶ月くらい不安な気持ちで過ごすなら違う求人にした方がいいですか？（経験にはなりますがもし正社員になれなかったら３ヵ月が無駄になりますよね…その間に就活できますし）
でも、私自身社会に出ること自体も怖く感じているのでトライアル雇用でまず仕事を経験した方がいいですか？
トライアル雇用とは、求人している職種に未経験の方と会社が3ヶ月以内の有期雇用契約を結び、契約期間の終了時に、会社が採用したい場合には正社員として採用するという制度ですので、あくまでも正社員雇用を前提路してはいますが、必ず正社員として採用しなければならない義務はないということです。
働く側とすれば、全く未経験の職種で働く機会を得ル事が出来ますし、適正があるか判断する事が出来ます。
企業側も、ご質問者様を雇用する事で、助成金を受給し人件費の負担を減らした状況で労働力を得る事が出来ます。
しかし、あくまでもトライアルです。
ご質問者様が幾らこの仕事を続けたいと考えても、会社側が適性がないと判断すれば、正社員としての雇用契約を交わしていただける事はありません。
ご質問者様が、社会に出るのが不安なので、トライアル雇用を利用して、その職種のことを勉強する位の気持ちではなく、あくまでも正社員としての就業を目指されるのであれば、トライアル雇用を利用するのではなく、一般求人に応募していくべきでしょう。
ただし、トライアル雇用の3ヶ月間は、履歴書には記載しなければならない職歴とはなりますが未経験の職種で正社員雇用していただく為に色々勉強するのですから、決して”無駄”にはならないと思いますよ…。
、
働く側とすれば、全く未経験の職種で働く機会を得ル事が出来ますし、適正があるか判断する事が出来ます。
企業側も、ご質問者様を雇用する事で、助成金を受給し人件費の負担を減らした状況で労働力を得る事が出来ます。
しかし、あくまでもトライアルです。
ご質問者様が幾らこの仕事を続けたいと考えても、会社側が適性がないと判断すれば、正社員としての雇用契約を交わしていただける事はありません。
ご質問者様が、社会に出るのが不安なので、トライアル雇用を利用して、その職種のことを勉強する位の気持ちではなく、あくまでも正社員としての就業を目指されるのであれば、トライアル雇用を利用するのではなく、一般求人に応募していくべきでしょう。
ただし、トライアル雇用の3ヶ月間は、履歴書には記載しなければならない職歴とはなりますが未経験の職種で正社員雇用していただく為に色々勉強するのですから、決して”無駄”にはならないと思いますよ…。
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「年間休日数」と「月平均労働日数×１２」を足すと、３８０日ぐらいになる企業が、
ハローワークで求人公開カードをみると多くあります。どうしてですか？
月平均労働日数は、基本給の欄にあります。以下のような表記です。
例：基本給 （月額換算・月平均労働日数 ２２．０日） １６０，０００～２００，０００円
これに対し、年間休日数は１２０日です。つまり １２０＋（２２．０×１２）＝３８４日。
よろしくお願いします！
ハローワークで求人公開カードをみると多くあります。どうしてですか？
月平均労働日数は、基本給の欄にあります。以下のような表記です。
例：基本給 （月額換算・月平均労働日数 ２２．０日） １６０，０００～２００，０００円
これに対し、年間休日数は１２０日です。つまり １２０＋（２２．０×１２）＝３８４日。
よろしくお願いします！
１年は５２週と１日です。
週休２日制ですと、年間104日お休みがあり、
(365－104)÷12＝21.75
ということになります。
月２２日が平均であれば、
週休２日制よりもお休みが少ないと勘定が合いません。
年間120日の休みであれば、週休制のほか、祝日や盆暮れの
休みがあるはずです。月平均のほうがアバウトだと思われます。
週休２日制ですと、年間104日お休みがあり、
(365－104)÷12＝21.75
ということになります。
月２２日が平均であれば、
週休２日制よりもお休みが少ないと勘定が合いません。
年間120日の休みであれば、週休制のほか、祝日や盆暮れの
休みがあるはずです。月平均のほうがアバウトだと思われます。
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