「無職」の人と「就業中」の人とでは、転職はどちらが優位ですか。
私は現在就業中で転職活動をしている為、内定をもらっても1～2ヶ月後でないと新しい職場で働くことができません。

しかし、求人の就業開始日欄は圧倒的に「即日～」が多く、気に入った求人企業に問い合わせると「1ヶ月もは待てません」とか「直ぐに働いてくれる人を優先的に採用しています」との返答でした。

個人的には、「無職より就業中の人の方が印象が良く採用されやすいだろう。」と思っておりましたが、就業開始日が間に合わないというだけで面接すらできないのは不憫に感じました。

就業開始日を待ってくれる企業の中から転職先を探すしかないのでしょうか。

それとも無職になってから活動をした方が良いのでしょうか。

そこらへん、難しい所ですよね。

こちら側としては、無職でいる期間を短くしたいと思うのでしょうし、会社側としては直ぐに人材が欲しいから、募集をするのであって、２ヶ月も待てない。

職安で探されると、比較的希望に沿った条件を考慮して貰える事が多いと思います。

交通費支給額が申請した金額と違う場合交通費を請求できますか？
交通費支給額が申請した金額と違う場合交通費を請求できますか？

ハローワークの求人で見つけて今月から働き始めた会社で、給与が出たのですが、交通費が申請した金額とまったく違います。
入社前の説明では、6か月分を1カ月ごとに割ってその金額を1カ月ごとに給与とともに支給するということだったのですが、申請した金額とまったくあいません（申請額より8000円ほど少ないです）。ちなみに、求人では月5万円まで交通費支給と記載があり、その求人広告は持っています。何かの計算違いならいいのですが、会社が意図的に決定した額の場合、求人情報と違うとハローワークに相談することはできるのでしょうか？

ハローワークは、いかに紹介物件であっても就業後のトラブルを聞いてくれる機関ではないです。

相談先としては労働基準監督署になるのですが、交通費は法的に根拠がない領域で、求人情報が違うからといって直ちに会社に善処を求めるとかいう進み方はしてもらえないです。

だいたいが勘違い等事務上のミスの可能性も捨て切れなく、まずは給与計算の担当事務方への問い合わせです。そこで巧く丸め込まれるような話の展開になった場合、この先約束違反的なことが次々出てくる可能性が高まりますので、その一切合切について相談に行かれるといいです・・・

雇用保険に付いて質問です生産率削減による大幅な人員削減のため１１月３１日付で解雇されることになりました。初めてのことなので、ハローワークに何をもって行けば良いのかわかりません。
詳しく明記していただけると嬉しいです、よろしくお願いいたします。


また

・雇用保険被保険者離職票（離職票-1と離職票-2)
・雇用保険被保険者証 ・住民票抄本または自動車免許証
・最近の写真１枚（たて3㎝×よこ2.5㎝程度）

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・印鑑（シャチハタNG）・本人名義の普通預金通



一番上のは解雇通知のことでよろしいのでしょうか？？半年分のお給料の平均をいただけると聞いたのですが源泉徴収書をもらってお渡ししたら良いのでしょうか？？ 会社には去年の９月７日から務めています。


ご回答の方よろしくお願いいたします。

離職票と解雇通知は違います。それらは全部会社から送付されてきます、なお1.2週間程度はかかります

会社から送付されてきたらハローワーク行って失業給付申請してください。それらの書類もって。


で支給金額は退職半年前の総支給額/180日 の計算結果の6割程度が1日の失業給付金で、上限額設定されていて
マックスでも7000-8000円くらい（この金額定かでないので）だいたいこのくらいなんでほとんどの人は1日4000-5000円台です

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