刑務所を出るときって、仕事の紹介とかしてもらえるんですか？
刑期を終えた元受刑者たちはどうやって仕事を見つけるのですか？
刑期を終えた元受刑者たちはどうやって仕事を見つけるのですか？
施設では就労支援制度と言うのがあり、就業する意欲があり、自分で探す事が困難他が所内審査で計られ、許可となると、ハローワークの方が来て、帰住する、地区のハローワークと連携で、希望等を聞いた上で、求人票を持て来てくれます。
その中から希望の物を選択すると、先方にこちらの状況を伝えた上で、面接等の交渉をしてくれます。
支援制度の規約で施設入所の事実は開示しなければなりません。(犯罪名等は伏せられます)先方が元受刑者でも構わないと言ってくれれば、面接を受けられます。ハローワークの職員の話では事実を伝えれば、難しい面もあるので、普通に窓口に来て求職した方が施設入所歴を告げる必要いもないのでとの事でした。私は数年前にこの制度が出来て間もない時に、この制度で、就職しましたが、現在、不況の為、自分の友人はうまく行きませんでした。求人自体が減っているらしいのです。
元受刑者の就職先で多いのは、建築関係だと思います。他に手に職がある人は多少、有利でしょうし、友人、知人の紹介で決まっている人もいます。職探しは普通の方と同じ様に、ハーローワーク等の施設、情報誌等です。
その中から希望の物を選択すると、先方にこちらの状況を伝えた上で、面接等の交渉をしてくれます。
支援制度の規約で施設入所の事実は開示しなければなりません。(犯罪名等は伏せられます)先方が元受刑者でも構わないと言ってくれれば、面接を受けられます。ハローワークの職員の話では事実を伝えれば、難しい面もあるので、普通に窓口に来て求職した方が施設入所歴を告げる必要いもないのでとの事でした。私は数年前にこの制度が出来て間もない時に、この制度で、就職しましたが、現在、不況の為、自分の友人はうまく行きませんでした。求人自体が減っているらしいのです。
元受刑者の就職先で多いのは、建築関係だと思います。他に手に職がある人は多少、有利でしょうし、友人、知人の紹介で決まっている人もいます。職探しは普通の方と同じ様に、ハーローワーク等の施設、情報誌等です。
雇用保険について質問です。
妊娠を機に、会社を退職しました。
その際、ハローワークにて延長手続きも済ませております。
出産し、そろそろ失業手当を受給したいと思ってるのですが、いくつ
か分からない事があります。
1、受給するために、必要な物はありますか？
実は、関東から九州に引越しをしまして、その引越しの際に、離職票を紛失してしまったみたいで…
離職票はやはり必要になりますか？
もし、必要な場合、会社に再発行をお願いすることは可能でしょうか？
2.延長手続きをしたのは関東のハローワークなのですが、九州のハローワークで受給手続きは出来るのでしょうか？
教えてください。お願いします。
妊娠を機に、会社を退職しました。
その際、ハローワークにて延長手続きも済ませております。
出産し、そろそろ失業手当を受給したいと思ってるのですが、いくつ
か分からない事があります。
1、受給するために、必要な物はありますか？
実は、関東から九州に引越しをしまして、その引越しの際に、離職票を紛失してしまったみたいで…
離職票はやはり必要になりますか？
もし、必要な場合、会社に再発行をお願いすることは可能でしょうか？
2.延長手続きをしたのは関東のハローワークなのですが、九州のハローワークで受給手続きは出来るのでしょうか？
教えてください。お願いします。
離職票は絶対必要です。手続きすればハローワークでご自分で交付を受けることもできたと思います。場所によっては受給資格取得の仮の手続きをしてくれる場合もありますからハローワークに聞いて、してくれるんなら仮の手続きを先にして、離職票は最初の認定日までに後出しでもいいと思います。
会社に依頼すれば離職票の再交付はしてくれます。紛失するくらい時間がたてばあってもおかしくないことです。引越しとかでごたごたしていたわけだし・・・ということにして。
手続きするのは転居先だけでいいと思います。延長の申請は受給資格の取得手続きとは違うので、延長していることがわかれば延長を解除するところだけで転入・転出の手続きはおそらく必要ないでしょう。
延長した時に解除の際に必要な書類なんかを・・・離職票失くしたんじゃ持ってないか。そういう書類を渡されているなら一緒になってるんじゃないかと。まあ、それも聞きましょう。
どうせ聞くことが満載なので何が必要でいつまでにどこで何を手続きしないといけないのかなどなど、全部直接聞いてください。ハローワークは場所によって違うことを言うのでここやネット上で「これこれこうですよ」と言われていても鵜呑みにはできません。「間違っている」とかではなくて「場所によって違うから」です。
延長ができたのは延長できる理由があったから延長できたわけで、その状態が解消されたことが証明されないと基本的には給付を受けられません。育児を伴う場合に何をもってして就業可能で求職活動ができる状態になったと判断するかは正直言って知りません。病気やけがであれば診断書ですが、妊娠はともかく3歳未満のお子さんの育児から解放されたことなんかどうやって第三者が証明するのか。もしかしたら保育園に入園できることの証明が必要だったりするかもしれません。
雇用保険の求職者給付は非課税ですが、健康保険、年金の被扶養者になれるかどうかの判断には使います。被扶養者になっているなら、給付を受け始めると収入などにより被扶養者でいられなくなるかもしれません。
会社に依頼すれば離職票の再交付はしてくれます。紛失するくらい時間がたてばあってもおかしくないことです。引越しとかでごたごたしていたわけだし・・・ということにして。
手続きするのは転居先だけでいいと思います。延長の申請は受給資格の取得手続きとは違うので、延長していることがわかれば延長を解除するところだけで転入・転出の手続きはおそらく必要ないでしょう。
延長した時に解除の際に必要な書類なんかを・・・離職票失くしたんじゃ持ってないか。そういう書類を渡されているなら一緒になってるんじゃないかと。まあ、それも聞きましょう。
どうせ聞くことが満載なので何が必要でいつまでにどこで何を手続きしないといけないのかなどなど、全部直接聞いてください。ハローワークは場所によって違うことを言うのでここやネット上で「これこれこうですよ」と言われていても鵜呑みにはできません。「間違っている」とかではなくて「場所によって違うから」です。
延長ができたのは延長できる理由があったから延長できたわけで、その状態が解消されたことが証明されないと基本的には給付を受けられません。育児を伴う場合に何をもってして就業可能で求職活動ができる状態になったと判断するかは正直言って知りません。病気やけがであれば診断書ですが、妊娠はともかく3歳未満のお子さんの育児から解放されたことなんかどうやって第三者が証明するのか。もしかしたら保育園に入園できることの証明が必要だったりするかもしれません。
雇用保険の求職者給付は非課税ですが、健康保険、年金の被扶養者になれるかどうかの判断には使います。被扶養者になっているなら、給付を受け始めると収入などにより被扶養者でいられなくなるかもしれません。
ﾊﾛｰﾜｰｸでの求人票で大体の企業が正社員の雇用で試用期間を3ｹ月としていますが何か理由があるのでしょうか？回答宜しくお願いします
日本の企業の試用期間で一番多いのは3ヶ月（約8割） 続いて2ヶ月、6ヶ月だそうです。
会社に何故3ヶ月なのか、聞いてもまともに答えられる人はいないと思います。
会社は「他の会社が3ヶ月だから当社も3ヶ月」「短期期間ではその新入社員の人となりもわからない」「研修期間もそのくらい必要」「辞めさせやすい」「まあ、無条件解雇可の14日では短いし3ヶ月がええころ加減のところだろう」なんてね。いい加減なものです。
余談ですが、自分は、求人難なころ人事関係の仕事をしていました。定着率云々もありましたが、よくこんなことを言ったものです。「3日、3ヶ月、3年」定期入社の新入社員ついて、入社後『3日いてくれた。(1日目でいなくなるやつもいたので)』『3ヶ月よくもってくれたよ』『3年も頑張ったよかったよかった』と。
3ヶ月もてば、まあ一安心 ⇒ だから3ヶ月？？？。
＊「3日、3ヶ月、3年」本来の使い方は違います。
会社に何故3ヶ月なのか、聞いてもまともに答えられる人はいないと思います。
会社は「他の会社が3ヶ月だから当社も3ヶ月」「短期期間ではその新入社員の人となりもわからない」「研修期間もそのくらい必要」「辞めさせやすい」「まあ、無条件解雇可の14日では短いし3ヶ月がええころ加減のところだろう」なんてね。いい加減なものです。
余談ですが、自分は、求人難なころ人事関係の仕事をしていました。定着率云々もありましたが、よくこんなことを言ったものです。「3日、3ヶ月、3年」定期入社の新入社員ついて、入社後『3日いてくれた。(1日目でいなくなるやつもいたので)』『3ヶ月よくもってくれたよ』『3年も頑張ったよかったよかった』と。
3ヶ月もてば、まあ一安心 ⇒ だから3ヶ月？？？。
＊「3日、3ヶ月、3年」本来の使い方は違います。
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