障がい者雇用の実態に付いて教えて下さい。

障がい者雇用の実態に付いて教えて下さい。
※特に精神障害者の雇用実態に付いてアドバイス頂けると幸いです。
ハローワークの障害者コーナーで話をしたら、
「障がい者雇用には、助成金があるからそれで押してあげる」
と担当者から言われ２１日、面接を受けるのですが、複雑な心境です。
障がい者は使えないから、助成金をちらつかせて企業に売り込むのが、今の日本で行われている障がい者雇用の実態なのですか。
仮に、雇用されたとしても、助成金の切れ目が縁の切れ目には、ならないでしょうか。
ちなみに、私は、精神障害３級を取得して、ハローワークの担当者も病気の事は、会社側に伝えることを前提にしています。
特に精神障がい者なんてのは、厳しいは、分かっています。
障がい者雇用に詳しい人、企業の人事担当者の方に、詳しくアドバイス頂けると幸いです。

障がい者雇用の経験はあります。
私は、本人の可能性に大いに期待し、頑張っていただきたい気持で採用面接をしていました。障がいの部位や種類・等級には自分で枠をもたず、自立心のある方の話しを一生懸命聴きました。

さてこのたびの担当者のコメントですが、本当に文面通りの言葉だったのならとても残念です。ただあなたの就業意欲を感じぜひとも合格に結び付いてほしい、その気持ちからの言葉かもしれません。しかしあなたの気持ち、よくわかります。

なお面接に際しては、隠さずに職場でサポートしてほしい事、また通院頻度や薬など飲まれている場合は、回数やその影響で留意する事など、伝えたほうがいいと思います。そのうえで、自分の強みや熱意を伝えてください。

隠さずに話したほうがいいと思うのは、合格する事がゴールではなく、その職場であなたらしさを十分発揮していきいきと仕事し続ける姿がゴールだと思うからです。そのためには経験上、周囲の正しい理解が必要だからです。

ジョブカードについて教えてください。

ジョブカードというのはヤングハローワークやキャリアアップハローワークでも作ることが出来ますか？

またその日のうちにすぐ出来ますか？

何か準備する物はありますか？

ジョブカードは、履歴書・職務経歴書のようなものです。
ジョブカードというのはヤングハローワークやキャリアアップハローワークでも作ることが出来ますか？＞
手書きのジョブカード用の用紙があれはま大丈夫です。
またその日のうちにすぐ出来ますか？
＞質問者様次第です。
自宅のパソコン（インターネット環境あり）でも作成できます。「ジョブカード」で検索すれば、厚生労働省のジョブカードのページになり、EXCELファイルで作成できます。ハローワークによっては、ＵＳＢメモリーに保存していればそれだけでよい所もあります。プリントアウトして、持参しても構いません。
何か準備する物はありますか？
＞
①履歴書・職務経歴書など、自分で記載したもの
②卒業証書
③免許・資格をお持ちの方免許証・資格の合格証書
④印鑑（シャチハタ以外）
⑤パソコンで作成する場合ＵＳＢメモリー

失業保険についてお聞きしたいのですが、給付の延長をしていたのですが、働く意欲が出てきたので、ハローワークに手続きに行き本日1回目の失業認定日でした。
何もしらずにいたのですが、友人から旦那の扶養から外れなければならないと聞きました。（日額5千円くらいを90日分です）

これは扶養からはずしてもらう申請を今から申告しても大丈夫でしょうか？
また主人にお願いして、会社から書類を貰ってきてもらえばいいのですか？
今月通院のため保険証を使用してしまいましたが、大丈夫ですか？
扶養が外れた後はどのように対応すればよいのですか？？
大変無知ですみませんが、教えてください。

給付日額が3612円以上だと、扶養から外れます。国保と国民年金に加入しなければなりません。
申請は今からでも間に合います。（１４日以内）
①役所で、国保と国民年金の加入手続き、②同時期に会社で健康保険の扶養外の手続きが必要です。（国民年金３号の資格喪失は貴方が国民年金の手続きをすれば自動的に解除になります。）
そして、失業保険の給付終了後、夫の会社で健康保険の扶養申請と国民年金３号資格申請をすればＯＫです。

扶養から外れる日（失業認定日）以降に使った保険は、後から還付しなければなりません。レセプトセンターから照会があり、その後振込み用紙が送られてきます。一旦全額自己負担し、その領収書を持って貴方が国保で請求しなければなりません。